دانلود مقاله رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی علی بهاری فر pdf

دانلود مقاله رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی علی بهاری فر در سایت پروژه 24 ، برای دانلود کلیک کنید.

مقاله رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی نوشته ی علی بهاری فر، به بررسی تأثیر ارزش‌ های اخلاقی، عدالت و تعهد سازمانی بر رفتار اخلاقی و شهروندی کارکنان می‌ پردازد. نتایج نشان می‌ دهد که ارزش‌ های اخلاقی تأثیر مثبتی بر عدالت سازمانی دارند و عدالت سازمانی نیز تعهد کارکنان را افزایش می‌ دهد. تعهد سازمانی بهبود رفتار اخلاقی را در پی دارد و رفتار اخلاقی، ابعاد جوانمردی و نوع‌ دوستی رفتار شهروندی سازمانی را تقویت می‌ کند. این پژوهش اهمیت تقویت فرهنگ اخلاقی در سازمان‌ ها را برای ارتقای رفتارهای مثبت کارکنان نشان می‌ دهد. در ادامه این مطلب با سایت پروژه 24 همراه باشید. 

معرفی کوتاهی از مقاله رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی علی بهاری فر

مقاله رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی، به بررسی تأثیر ارزش‌ های اخلاقی، عدالت و تعهد سازمانی بر رفتار اخلاقی و شهروندی کارکنان پرداخته است. این پژوهش در میان کارکنان حوزه ستادی دانشگاه پیام نور استان تهران انجام شده و از مدل معادلات ساختاری برای تحلیل داده‌ ها بهره برده است. هدف اصلی این تحقیق بررسی نحوه تأثیر گذاری ارزش‌ های اخلاقی سازمان بر عدالت سازمانی و نقش این عدالت در افزایش تعهد کارکنان و در نهایت، ارتقای رفتارهای اخلاقی و شهروندی سازمانی است. نتایج نشان می‌ دهد که وقتی سازمانی بر اصول اخلاقی تأکید دارد، کارکنان آن احساس عدالت بیشتری را در تصمیم‌ گیری‌ ها و تخصیص منابع تجربه می‌ کنند. این عدالت شامل دو بخش عدالت رویه‌ ای و عدالت توزیعی است که در افزایش تعهد کارکنان به سازمان نقش مؤثری دارند.

نتایج پژوهش نشان می‌ دهد که تعهد سازمانی به‌ عنوان یک متغیر واسطه‌ ای، تأثیر مستقیمی بر رفتار اخلاقی کارکنان دارد. کارکنانی که نسبت به سازمان متعهد ترند، تمایل بیشتری به رعایت اصول اخلاقی در محیط کار نشان می‌ دهند و این امر باعث کاهش رفتارهای غیر اخلاقی مانند تخلفات سازمانی می‌ شود. علاوه بر این، رفتار اخلاقی کارکنان باعث افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی، به‌ ویژه در دو بُعد جوانمردی و نوع‌ دوستی می‌ شود. جوانمردی به مفهوم حمایت و کمک به همکاران در شرایط دشوار و نوع‌ دوستی شامل تمایل به انجام کارهای مفید برای دیگران بدون انتظار پاداش مستقیم است. این رفتارها نقش مهمی در تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و افزایش بهره‌ وری دارند.

این تحقیق اهمیت تقویت فرهنگ اخلاقی در سازمان‌ ها را برای بهبود تعاملات کارکنان و ارتقای عملکرد سازمانی نشان می‌ دهد. سازمان‌ هایی که به ارزش‌ های اخلاقی پایبند هستند و محیط کاری عادلانه‌ تری ایجاد می‌ کنند، کارکنانی با تعهد بالاتر و رفتارهای مثبت‌ تر خواهند داشت. توصیه می‌ شود مدیران سازمان‌ ها سیاست‌ هایی را برای تقویت عدالت سازمانی و افزایش تعهد کارکنان اتخاذ کنند، زیرا این عوامل در نهایت منجر به افزایش رفتارهای اخلاقی و شهروندی سازمانی می‌ شوند. با ایجاد چنین فرهنگی، نه‌ تنها روابط کاری بهبود می‌ یابد، بلکه کارایی و موفقیت کلی سازمان نیز ارتقا پیدا می‌ کند.

مقاله رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی علی بهاری فر را چه کسانی باید بخوانند؟

مقاله رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی برای مدیران و سرپرستان سازمان‌ ها مفید است، زیرا می‌ توانند با درک تأثیر ارزش‌ های اخلاقی بر عدالت و تعهد کارکنان، محیط کاری بهتری ایجاد کنند. کارکنان سازمان‌ ها نیز با مطالعه این مقاله می‌ توانند اهمیت رفتار اخلاقی و تأثیر آن بر تعاملات سازمانی را درک کنند. پژوهشگران حوزه مدیریت، منابع انسانی و علوم اجتماعی می‌ توانند از یافته‌ های این مقاله برای تحقیقات بیشتر استفاده کنند. دانشجویان رشته‌ های مدیریت، جامعه‌ شناسی و روان‌ شناسی صنعتی نیز می‌ توانند مفاهیم مطرح‌ شده را در پایان‌ نامه‌ ها و مقالات علمی خود به کار ببرند. مشاوران سازمانی و متخصصان منابع انسانی از نتایج این پژوهش برای ارائه راهکارهایی جهت بهبود فرهنگ سازمانی بهره خواهند برد. سیاست‌ گذاران نیز می‌ توانند از این مقاله برای تدوین قوانین و سیاست‌ هایی در جهت افزایش تعهد و رفتارهای مثبت کارکنان استفاده کنند. به‌ طور کلی، این مقاله برای تمامی افرادی که به بهبود تعاملات سازمانی و افزایش بهره‌ وری علاقه‌ مندند، کاربردی خواهد بود.

کتاب پیشنهادی: مقاله بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و اثر بخشی فردی کارمندان بانک ها فردین محمدی

مطالعه بیشتر