دانلود مقاله تاثیر تبعیض جنسیتی و عدالت سازمانی بر رفتار های انحرافی در محیط کار با میانجی گری دلبستگی سازمانی pdf

دانلود مقاله تاثیر تبعیض جنسیتی و عدالت سازمانی بر رفتار های انحرافی در محیط کار با میانجی گری دلبستگی سازمانی در سایت پروژه 24 ، برای دانلود کلیک کنید.

مقاله تاثیر تبعیض جنسیتی و عدالت سازمانی بر رفتار های انحرافی در محیط کار با میانجی گری دلبستگی سازمانی، به بررسی چگونگی تأثیر تبعیض جنسیتی و احساس عدالت در سازمان بر رفتارهای انحرافی کارکنان هتل‌ های شهر خرم‌ آباد می‌ پردازد. این تحقیق نشان می‌ دهد که تبعیض جنسیتی می‌ تواند به کاهش دلبستگی سازمانی منجر شود، که در نهایت بر افزایش رفتارهای انحرافی تأثیر منفی می‌ گذارد. همچنین، احساس عدالت سازمانی به عنوان یک عامل کلیدی در ایجاد محیط کار مثبت و کاهش رفتارهای انحرافی تلقی می‌ شود. نتایج این مطالعه می‌ تواند به مدیران کمک کند تا با بهبود شرایط کاری و کاهش تبعیض، دلبستگی کارکنان را افزایش دهند و رفتارهای انحرافی را کاهش دهند. در ادامه این مطلب با سایت مرجع پروژه 24 همراه باشید.

معرفی کوتاهی از مقاله تاثیر تبعیض جنسیتی و عدالت سازمانی بر رفتار های انحرافی در محیط کار با میانجی گری دلبستگی سازمانی

مقاله‌ حاضر به بررسی روابط پیچیده‌ ای می‌ پردازد که بین تبعیض جنسیتی، احساس عدالت در سازمان و رفتارهای انحرافی کارکنان وجود دارد. در این تحقیق، کارکنان هتل‌ های شهر خرم‌ آباد به عنوان نمونه‌ مورد مطالعه انتخاب شده‌ اند تا تأثیر این عوامل در یک محیط کاری خاص بررسی شود. هدف اصلی این مقاله تحلیل چگونگی تأثیر تبعیض جنسیتی بر دلبستگی سازمانی و در نهایت بر رفتارهای انحرافی است.

یکی از یافته‌ های کلیدی این تحقیق این است که تبعیض جنسیتی می‌ تواند به طور مستقیم بر دلبستگی سازمانی تأثیر بگذارد. زمانی که کارکنان احساس کنند که بر اساس جنسیت خود مورد تبعیض قرار می‌ گیرند، ممکن است دلبستگی کمتری به سازمان خود داشته باشند. این کاهش دلبستگی می‌ تواند منجر به رفتارهای انحرافی مانند عدم رعایت قوانین، کم‌ کاری و حتی ترک شغل شود. بنابراین، تبعیض جنسیتی نه تنها بر فرد تأثیر می‌ گذارد، بلکه می‌ تواند جو کلی سازمان را نیز تحت تأثیر قرار دهد.

در ادامه، عدالت سازمانی به عنوان یک متغیر مهم در این تحقیق بررسی می‌ شود. احساس عدالت در محیط کار می‌ تواند به افزایش دلبستگی سازمانی و کاهش رفتارهای انحرافی کمک کند. کارکنانی که احساس می‌ کنند در سازمان به طور برابر و منصفانه کار می کنند، معمولاً کارایی بالاتری دارند و کمتر دچار رفتارهای انحرافی می‌ شوند. این مقاله نشان می‌ دهد که ایجاد یک محیط عادلانه می‌ تواند به عنوان یک استراتژی مؤثر برای کاهش تبعیض و تقویت دلبستگی کارکنان به کار گرفته شود.

در نهایت، نتایج این تحقیق می‌ تواند به مدیران و سیاست‌ گذاران کمک کند تا با شناسایی و کاهش تبعیض‌ های جنسیتی و ارتقاء عدالت سازمانی، محیط کار بهتری را ایجاد کنند. این مقاله بر اهمیت توجه به عوامل انسانی در مدیریت منابع انسانی تأکید می‌ کند و پیشنهاد می‌ دهد که سازمان‌ ها با ایجاد سیاست‌ های عادلانه و افزایش دلبستگی کارکنان، می‌ توانند رفتارهای انحرافی را کاهش دهند و به بهبود عملکرد کلی سازمان کمک کنند.

مقاله تاثیر تبعیض جنسیتی و عدالت سازمانی بر رفتار های انحرافی در محیط کار با میانجی گری دلبستگی سازمانی را چه کسانی باید بخوانند؟

این مقاله برای طیف وسیعی از خوانندگان مفید است، از جمله مدیران و رهبران سازمانی که به دنبال بهبود محیط کار و کاهش رفتارهای انحرافی در سازمان‌ های خود هستند. همچنین، پژوهشگران و دانشجویان رشته‌ های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی و علوم اجتماعی می‌ توانند از این تحقیق برای درک بهتر روابط بین تبعیض جنسیتی، عدالت سازمانی و دلبستگی کارکنان بهره‌ برداری کنند. علاوه بر این، سیاست‌ گذاران و مشاوران حوزه منابع انسانی نیز می‌ توانند از نتایج این مطالعه برای طراحی و اجرای سیاست‌ های عادلانه‌ تر و بهبود شرایط کاری استفاده کنند. به طور کلی، هر کسی که به بهبود روابط کارمندان و ارتقاء فرهنگ سازمانی علاقه‌ مند است، می‌ تواند از این مقاله بهره‌ مند شود.

کتاب پیشنهادی: مقاله نورون های آینه ای و یادگیری مشاهده ای علی اکبر سیف

مطالعه بیشتر